Lenka Heuerová

Fair Coaching a TAB Boards
Myslet a podnikat kvalitně je tak jednoduché, když přijdete, jak na to…
Lenka Heuerová

Koučink

Neurocoaching

Týmový koučink a facilitace

Interní komunikace ve firmách

Workshopy a semináře

CSR coaching

Diagnostika osobnosti DISC

The Alternative Board

neboli Alternativní boardy pro podnikatele – mezinárodní koncept, který tvoří zázemí a poskytuje podporu pro jednatele a majitele firem. 

Méně špatných rozhodnutí a ověřená řešení z praxe zkušených podnikatelů je to, co usnadňuje život členům TAB.

Média

TAB webinář: Jak na letošní výzvy?
Lenka Heuerová: Podcast

Blog

Co víte o vaší firemní kultuře? A jak ji měříte?

Dnes snad již neexistuje firma, kde by se čas od času neřešila úroveň a kvalita firemní kultury. Její význam stoupá i proto, že se firmy ocitají na prahu další revoluce. Přichází totiž doba, kdy se úspěch podniků neměří jen podle finančních ukazatelů, ale vztahy, kultura, hodnoty a komunikace se konečně dostávají na jeden z hlavních stupínků v hodnocení firem. Na mnohých příkladech se již prokázalo, že kvalita firemní kultury přímo souvisí s produktivitou, úspěšností a celkovými výsledky firmy a je nedílnou součástí, ba dokonce základem pro udržitelný rozvoj podnikání.

Accelerator Boards – nový koncept TAB

Uplynulý rok nastavil zrcadlo všem podnikatelům po celém světě. Někteří krizi překonali, někteří ji neustáli, ovšem přibyla také nová skupina lidí, kteří své firmy restartují nebo se chopili nové výzvy či příležitosti. Proto centrála TAB rozpracovala další koncept, který můžeme nabídnout širší komunitě podnikatelů. Pro zájemce z Česka a Slovenska – startujeme 1.skupinu již v září!

Proč jednáme, jak jednáme?

Jaký jste typ člověka? Jak přistupujete k lidem a úkolům? Metodika DISC vám mimo jiné přiřadí i barevné spektrum. Takže můžete být osobnost červená, dominantní a plná ohně, nebo žlutá inspirativní, stále v oblacích. A co když u vás převažuje zelená – zemitá barva stálosti? Anebo modrá, která hovoří o smyslu pro data, čísla a pravidla a je symbolem vody.

Proč je užitečné znát motivátory a hybné síly?

Jaké máme motivátory a jak je ovlivňují naše hybné síly? Zkrátka, co je ta mrkev, za kterou se každý den ženeme a mnohdy si ji vůbec neuvědomujeme? A co “mrkev” pro zaměstnance? To je teprve záhada – každému se nezavděčíte standartními benefity a jen peníze už nejsou motivující.